Жаңалықтар
  • Сау болу – сәнді!

    Үстіміздегі жылдың 13-сәуірі күні Панфилов ауданында аудандық медицина қызметкерлері кәсіподақ ұйымының ұйымдастыруымен «Сау болу-сәнді!» тақырыбында денсаулық күні аталып өтті. Денсаулық күнін өткізудің негізгі мақсаты - әр азаматты салауатты өмір салтын ұстануға, ауруып ем іздеудің емес, ауырмаудың жолын іздеуді үйрету болып табылады. Шара барысында Елбасымыздың «Ұлы даланың жеті қыры» атты мақаласын негізге ала отырып, қазақ халқының ұлттық спорттық ойындарын жас ұрпаққа насихаттап, үйрету мақсатында медицина қызметкерлерінен құралған 7 топ арасында спорттық сайыс ұйымдастырылды. Оның ішінде «асық ату», «тоғыз құмалақ» ойындар да болды. Бұл іс-шараға арнайы қонақтар  аудан  әкімінің орынбасары Мағрупова Р.А. шақырылып әділ-қазы алқалар тағайындалды. Сайысқа түскен 7 топтың ішінде «Жүзден жүйрік» атанған Көктал ауылдық  ауруханасының қызметкерлері және басқада топ мүшелері бағалы сыйлықтармен марапатталды. Соңында, қазақ үйде жайылған дастарханнан наурыз  көжеден дәм татты.

    2019-04-16
  • Лайықты және сенімді кәсіподаққа таңдау жасады

    1-ші сәуір 2019 жылы Алматы облысының денсаулық сақтау  басқармасы мемлекеттік мекемесінің шаруашылық жүргізу құқығындағы  «Облыстық психикалық денсаулық  орталығы» мемлекеттік коммуналдық кәсіпорнының мәжіліс залында үш денсаулық сақтау мекемесінің орталықтырылуына байланысты  (Талдықорған психоневроологиялық, наркологиялық және Талғар наркологиялық диспансері) конференция өтті. Конференцияның шақырылу себебі мекеме директоры Ж.Сатыбалдиев ұжымның ұсынысы бойынша, қандай кәсіподаққа мүшелік етуін шешіп алу еді.

    Мекеме директоры әр тарапқа «Senim»  кәсіподақ басшысы А.Исаевқа және Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлері салалық кәсіподағы Талдықорған филиалының төрағасы А.Шалтабаевқа регламент бойынша 10 минуттан уақыт берді. Кәсіподақ мүшелерінің алдында пікірталас үрдісіне тарту арқылы (дебат) өтті. Асан Мұқанұлы өзіндік позициясын, Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлері салалық кәсіподағының бағытын дәйекті және жүйелі түрде қорғай біліп, «Senim»  ұстанған позициясын теріске шығара білді.

    Артынан, тек  облыстық психикалық денсаулық  орталығы кәсіподақ  мүшелерінің қатысуымен есеп беру- сайлау конференциясы өтіп,  Талдықорған психикалық денсаулық орталығының  кәсіподақ төрайымына   Иманова  Салтанат  Жұмаханқызы сайланды.

    Ұжымның кәсіподақ мүшелері 99% дауыспен 95 - жылдық тарихы бар, алдына алған міндеттемелерін ұқыпты орындап жүрген - лайықты және сенімді Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерінің салалық кәсіподағына дауыс берді.

    2019-04-01
  • Құрметті әріптестер!

      Құрметті әріптестер!

    Сіздерді Ұлыстың Ұлы күні Наурыз мейрамымен құттықтаймын!

    Наурыз – қайырымдылық пен имандылық, бірлік пен достықтың дәстүрлі мерекесі. Ол баршамызға молшылық пен ырыс-құт, отбасыңызға баянды бақыт пен құт-береке алып  келсін.

    Ізгі ниетпен,

    Кәсіподақ төрайымы                          М.Бутина

  • Кәсіподақтың Астана қалалық филиалының Атқару комитетінің кеңейтілген отырысы өтті

    2019 жылдың 23 қаңтарында Б. Тәжібайдың төрағалығымен Кәсіподақтың Астана қалалық филиалының Атқару комитетінің отырысы өтті, онда бірқатар нақты шешімдер қабылданды. Күн тәртібіндегі бірінші мәселе ҚДСҚСК Астана қаласындағы кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін қорғауға арналды. Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлері салалық кәсіподағының Астана филиалында тұрақты негізде кәсіподақ мүшелерін саналы түрде арттыру бойынша ұйымдастыру жұмыстары жүргізілуде, іс-шаралар Қазақстан Республикасының заңнамасы шеңберінде жүзеге асырылады.

    Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, азаматтар бір кәсіподақтан шығып, жаңа кәсіподақ құра алады немесе құрылған бірлестіктерге қосыла алады. Бірақ бастауыш ұйымның бір кәсіподақтан заң бойынша басқа кәсіподаққа көшу механизмдері жоқ. Бұдан басқа, «Кәсіподақтар туралы» Заңның 7-бабы басқа кәсіподаққа қосылу туралы жеке тұлғаларға немесе басқа да заңға қайшы әрекеттерге тыйым салады. Бұл норма халықаралық тәжірибеден енгізілген және халықаралық кәсіподақтар қатынастары қағидаттарына сәйкес келеді.

    Бұл қағидалардың негізі мемлекеттік органдардың және жұмыс берушілердің қоғамдық бірлестіктер істеріне араласпауы туралы халықаралық келісімдерге ұқсас, бір-бірінің істеріне араласпау болып табылады. Халықаралық кәсіподақтар өз ұйымдарына кәсіподақ мүшелерін «басқа кәсіподақ қатарынан бейімдеу» іс-шараларына тыйым салады, бұл жалпы кәсіподақ қозғалысын кәсіподақ мүшелігі тұрақтылығының бұзылуына байланысты әлсіретеді, екіншіден, оларды әлеуметтік серіктестікке қатысушы деп таныған бұрынғы жұмыс берушімен шарттық қарым-қатынастары бар кәсіподақ қызметкерлерінің құқықтарын бұзады.

    Кәсіподақ Жарғысына сәйкес Атқару комитетінің атынан филиал төрағасы жеті кәсіподақ ұйымының қызметін тексеру үшін қажетті шараларды жалғастыруға және Филиал Кеңесіне ақпарат беруге міндетті.

    Екінші мәселе бойынша филиалдың 2019 жылға арналған жұмыс жоспары бекітілді. Филиал төрағасының 2019 жылға жоспарлау бойынша ақпараты тыңдалып, талқыланды.

    Үшінші мәселе бойынша 01.01.2019 ж. Астана филиалының статистикалық есебі тыңдалды. Филиалдың Атқару комитеті ұсынылған ақпаратты назарға алды. Кәсіподақ комитеттерінің төрағаларының жауапкершілігі ең алдымен олардың кәсіподақ ұйымдарының мүшелеріне қатысты екені аталып өтті. Олардың белсенділігі мен ұйымдастырушылық қызметі кәсіподақтың имиджін қалыптастырады, қызметкерлерді кәсіподаққа қатарына қосылуға ынталандырады, кәсіподақ қатарының бірлігін нығайтады делінді.

    Бастауыш кәсіподақ ұйымдары ұсынған статистикалық есептерге сәйкес, Астана қаласындағы кәсіподақ мүшелерінің жалпы саны 16 713 адамды құрайды. Кәсіподақ филиалының құрылымында қаланың емдеу-профилактикалық мекемелері мен ұйымдарының 51 бастауыш кәсіподақ ұйымы бар. Одан бөлек, Жарғы талаптарына сай келмейтін жеті ұйым бар.

    Кәсіподақтың Астана қалалық филиалы құрылған сәттен бастап кәсіподақ мүшелігінің абсолюттік көрсеткіштерінің тұрақты өсуі байқалды. Астанада осы көрсеткіш қазіргі уақытта салыстырмалы түрде тұрақты. Алайда, медицина қызметкерлерінің кәсіподағы мүшелігін сақтау және ұлғайту жөніндегі жан-жақты жұмыстың қажеттілігі оның өзектілігін сақтап қалады және кәсіподақ белсенділерінен кәсіподақ ұйымының үлгісін ұйымдастыруға көбірек назар аударуды талап етеді.

    Төртінші мәселе бойынша Филиалдың Атқару комитетінің мүшелері 2018 жылға қарай филиалдың қаржылық қызметін талдауымен танысты, бұл кәсіподақ мүшелік жарналарының жалпы жинағы жылдық жоспардың 99,1% -ын (2017 жылы - 116,7%) құрады деп көрсетті. 2018 жылдан бастап қаражаттың теңгерімін ескере отырып, жоспардың орындалуы 99,3% -ды (2017 жылы - 114,9%) құрады. Мүшелік жарналарды жинау жоспары филиалды құрайтын 51 бастауыш ұйымдарда жасалады.

    Бастауыш ұйымдардың қаржы активтері шығындарының құрылымында бұқаралық мәдениетті (42,1%) және спорттық (2,2%) іс-шараларды жүргізу үшін айтарлықтай қаражат пайдаланылады. 2017 жылмен салыстырғанда мәдени оқиғаларға байланысты шығындар 6,9% -ға артты, бұл кәсіподақ көшбасшыларының жұмысындағы тенденцияның өзгеруін көрсетеді. Талдау «қызмет көрсету үлгісінің» басымдықтарын көрсетеді, алайда кәсіподақтың өкілеттік және ұйымдастырушылық қызметіне назар аудару керек. Спорттық шараларға жұмсалған шығыстар 0,4% -ға өсті.

    Кәсіподақ мүшелеріне қайырымдылық көмек көрсету құны 5,6% (2017 жылы - 5,1%), ақшалай алғанда 17 620,7 мың теңге. Жалпы жинақтың 0,4% кәсіподақ мүшелері балаларының денсаулығын жақсартуға жіберілді, ал ақшалай алғанда 1040,7 (2017 жылы - 1062,4) құрайды. Өткен жылы жалпы жинақтың 1,9% кәсіподақ мүшелерін сауықтыруға бөлінді, ақшалай алғанда 5432,3 мың теңгені құрады. Бұл тармақты кәсіподақ мүшелерін «Денсаулық» сауықтыру орталығында сауықтыруды ескере отырып пайдалануға ұсынылады.

    Филиалдың қаржы ресурстарының шығыстары құрылымында әкімшілік және шаруашылық шығыстар 25,4% -ды, 2017 жылы 29,3% -ды құрады. Кәсіподақ мүшелік жарналарының жалпы жинақтың 2,2% кәсіподақ қызметкерлері мен активтерін даярлауға және оқытуға жұмсалды. Жалпы жинақтың 6,3% кәсіподақ мүшелерінің балаларының денсаулығын жақсартуға жіберілді, ал ақшалай алғанда 7779,8 мың теңгені құрады. Жалпы жинақтың 23,8% кәсіподақ мүшелерін сауықтыруға жіберілді, ақшалай алғанда 29 507,8 мың теңге болды. Кәсіподақ мүшелеріне қайырымдылық және материалдық көмек - 1,2% (1,469 мың теңге), бастауыш кәсіподақ ұйымдарының белсенділеріне сыйақыға - 1,2%. Іс-сапар шығыстары 1,7% -ды құрады. Кәсіподақ ОК-не жалпы жинақтың 23,9% аударылды.

    Филиалдың және бастауыш кәсіподақ ұйымдарының қаржы қызметінің деректері 2018 жылға салыстырмалы бағалауды анықтай алмайды. Бұл сәуір айынан бастап жарналарды үлестіруге енгізілген өзгертулерге байланысты. Кәсіподақ Орталық Кеңесі сауықтыру шығындарын көбейтуді қамтамасыз ету үшін бастапқы кәсіподақ ұйымдарындағы мәдени іс-шараларға жұмсалатын шығындарды қысқарту туралы ұсынысын орындаудың маңыздылығын атап өту қажет.

    Филиалда кәсіподақ белсенділері мен кәсіподақ қызметкерлерін даярлау, оқытуға жұмсалатын шығындарды арттыру мен ақпараттық қолдау көрсетудің жақсы үрдісі бар. Кәсіподақ бюджетінің жоспардан аса орындалуы мен мүшелік жарна түсімін ұлғайту есебінен бұқаралық мәдени, спорттық және сауықтыру жұмыстарына жұмсалатын және кәсіподақ мүшелерін сауықтыру шығындары қанағаттанарлық деңгейде сақталуда. Филиал қызметін цифрландыру бойынша жұмыстар жүргізілуде.

    2018 жылдың ішінде «Эмоциялық интеллект және тиімді келіссөздер процесі», «Кәсіподақ көшбасшылары үшін насихат және ұйымдастыру», «Медиация және келіссөздер құзіреті», «Кәсіби медиаторларды дайындау», «Еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық актілерді және құқықтық қорғаудың басқа да құралдарын тиімді пайдалану» тақырыптарында оқыту семинарлары ұйымдастырылды.

    Тренинг кәсіподақ белсенділерінің қоғамдық қызметінде кездесетін: еңбек қатынастары, жеке және ұжымдық даулар және оларды балама әдістермен шешу, сыйақы, кепілдіктер мен өтемақы төлемдері, ұжымдық келісімдер жасасу, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын қамтамасыз ету сияқты шұғыл мәселелерді шешуге, Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің ережелеріне және олардың еңбек қатынастарын реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілерге тәжірибе жүзінде қол жеткізуге бағытталған.

    Тренерлер ретінде семинарларға Мадина Билялова, Ширин Оразбаева, Махаббат Еспенова халықаралық сертификаттармен шақырылды. Семинарлар кәсіподақ белсенділерін дайындауға, білімдерін арттыруға және әртүрлі жанжалдардың баламалы шешілуіне байланысты өз дағдыларын арттыруға ықпал етті. Оқыту әдістері мен формалары заманауи әдістерге негізделген, олар білім берудің белсенді түрлерін: бизнес және рөлдік ойындарды, пікірталастар мен тренингтерді қолданады. Семинарлар өте мазмұнды, танымдық және пайдалы болды.

    Сондай-ақ 2018 жылы кәсіподақтың орталық кеңесі ұйымдастырған семинарларға сегіз кәсіподақ белсенділері қатысты.

    Күн тәртібіндегі бесінші мәселе бойынша 2019 жылы Астана қаласында кәсіподақ мүшелерін және олардың балаларын санаторлық-курорттық емдеуді ұйымдастыру қаралды. 2019 жылы филиал «Мойылды», «Сосновый бор», «Discovery-Borovoe», «Денсаулық» шипажайларымен келісімдер жасасты. Әр 40 кәсіподақ мүшелерінің біріне филиалдың қаражаты есебінен құны 50% төленетін бір жеңілдікті жолдама қарастырылған.

    1. Павлодардағы «Мойылды» шипажайына  35 жолдама 100 мың тг/дана.

    2. Қостанайдағы «Сосновый Бор» шипажайына  55 жолдама 70-100 мың тг/дана. 

    3. Ақмола облысындағы «Дискавери-Боровое» шипажайына  30 жолдама - 10 тәулікке 100 мың тг/дана, 70 жолдама 5 тәулікке 50 мың тг/дана, 2 күндік 400 жолдама әр қайсысы 20 мың теңгелік .

    4. «Арыс» шипажайына  100 жолдама 60 мың тг/дана.

    5. «Денсаулық» сауықтыру орталығына - 200 жолдама 80-105 мың тг/дана.

    Келу кестеге сәйкес жүзеге асырылады.

    2019 жылы «Discovery - Borovoe» балалар лагеріне жолдамалар сатып алу туралы келісімшартқа қол қойылды. Әрбір 60 кәсіподақ мүшесі үшін бір жеңілдікті жолдама филиал есебінен шығындардың 50% -ын төлеу арқылы жоспарланып отыр. Балалар жолдамасының құны жол шығынын есептемегенде - 77 мың теңге. Филиал жолдама құнының 50% төлейді. Балалар жолдамаларын ауысым басталғанға дейін 2 апта бұрын алдын-ала өтініммен барлық 8 ауысымға сатып алуға болады.

    Сондай-ақ филиал ЖК «AmericanSchool»-мен балалардың жазғы лагерьге жолдамасын сатып алуға алдын-ала келісім жасайды. Келісім шарттарына сәйкес ЖК «AmericanSchool» балаларға ағылшын тілін үйрену курстарында 50% -ға дейінгі жеңілдіктер ұсынады.

    Атқару комитетінің мүшелерінің алтыншы шешімі 2019 жылғы спорттық ойындар ережелерін бекітті.

     

    2019-01-29
  • Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлері кәсіподағының Ақмола облыстық филиалы «Кәсіподақ жетекшілері үшін ұйымдастыру және насихаттау» бойынша оқыту семинарын ұйымдастырды.

    Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлері кәсіподағының Ақмола облыстық филиалы «Кәсіподақ жетекшілері үшін ұйымдастыру және насихаттау» бойынша оқыту семинарын ұйымдастырды. Семинарға кәсіподақ комитеттерінің төрағалары, қазынашылар, кәсіподақ ұйымдарының белсенділері қатысты. Тренингті «КАМЕДА» қоғамдық қорының атқарушы директоры жүргізді. Саланың 34 қызметкері қатынасты.

    Тренингке шақырылған Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлері салалық кәсіподағы төрайымының орынбасары,  Астана қалалық филиалының төрағасы Бақытжан Арынұлы Тәжібай өз филиалының жұмысы туралы баяндап, кәсіподақ белсенділігін арттыру туралы ұсыныстар айтты.

    Соңғы жылдары көптеген ұйымдарда кәсіподақ комитеттерінің төрағалары алмастырды, кәсіподақ қызметін өзгерткісі келетін жастар келді. 2019 жылғы наурыздан бастап салалық кәсіподақ айналасында қалыптасқан жағдайды ескере отырып, кәсіподаққа тарту технологиясын, кәсіподақ құрылымдарын нығайту, байланыс жүйесі мен қызметкерлермен өзара әрекеттесу өзекті тақырыпқа айналды. Жаттықтырушы, «КАМЕДА» қоғамдық қорының атқарушы директоры - Еспенова Махаббат Мақсұтханқызы, өте маңызды, жан-жақты, жағдайлық тапсырмаларды ұсынумен кәсіподақ іс-шараларын ұйымдастыру туралы әңгімеледі.

    Қатысушылар жаттықтырушының кәсіподақ қызметіне және медициналық ұйымдардың жалпы қоғамдық өміріне қатысты міндеттері мен сұрақтарына белсене қатысты. Кәсіподақтар азаматтық қоғамның құрамдас бөлігі болғандықтан, олар қоғамда әлеуметтік шиеленісті төмендетудегі саяси мәселелермен де айналысады және жұмыс берушілермен әлеуметтік әріптестер болып табылады.

    Кәсіподақ көшбасшыларының кәсіподақтар қауымдастығына тарту процесінде қызметкерлермен жеке қарым-қатынасқа ерекше ден қою қажет екеніне назар аударылды. Мұндай сәттерде тек не айтып отырғаның емес сонымен қатар, дауыс ырғағы, қимыл және тіпті тыныс алуың да маңызды.

    Тренинг өте қызықты, түсінікті, ойын түрінде өтті. Көптеген тақырыптар бойынша талқылауға барлығы дерлік қатысты. 

    Олар тіпті Сенімдегі кәсіподақ мүшелерінің ағымы,  жіберілген стратегиялық және тактикалық қателіктер туралы мәселені талқылады.

    Махаббат Мақсұтханқызына шешілмейтін проблемаларды талдау және анықтау, қоғамдық саясаттың тамаша сабақтары үшін ризамыз. Біз сала қызметкерлерінің мүдделерін,  құқықтарын қорғауды жəне қақтығыстарды шешуді үйрендік. 

    Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлері кәсіподағының Ақмола облыстық филиалының кәсіподақ жетекшілері саяси және заңнамалық реформалардың бір бөлігі ретінде халықтың қоғамдық саясатқа деген көзқарасын және мінез-құлқын өзгерту үшін көптеген энергетикалық, оң эмоцияларға ие болды.

    Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлерінің кәсіподағы 100 жылдық мерейтойын атап өтеді деп сенеміз!

    2019-01-28
  • ӘБДІРАЙЫМОВТЫҢ БҰЛ РЕФОРМАСЫ НЕ РЕФОРМА?

    Abai.kz ақпараттық порталы
     

    Былайша мағынасы түсінікті көрінгенімен елімізде реформа ұғымын түрліше қабылдайтын шенеуніктер көп. Кейбіреулері аталмыш сөздің мағынасын дәл қалпында қабылдап қарапайым халық үшін біраз тірлік бітіріп, алғыс арқалап жатады. Бірақ ондайлар енді тым аз. Есесіне, реформа деген дүниені сапырлыстыру, білгенін қылу, талқандау деп түсінетіндер тым көп. Ондайлар ештеңеге қарап жатпайды. Күш қолданады, әкімшілік ресурстарын қосады, қысқасы қолдан келгеннің барын жасайды.

    Ұнамағандарын орнынан алады. Жұмсауға жеңіл, бас шұлғуға дайын тұратындарын басшылыққа көтереді. Осылайша аз уақыттың ішінде тек өзіне ғана жайлы «жұмақ» орнатып алады. Сөйтіп тып-тыныш қана қарсы келгенін қақшып тастап жата береді. Бұл әрине, ұжымның берекесін кетіреді, сапасын түсіреді, қала берді бүтіндей бір қоғамды артқа сүйейді.

    Жақында, нақты айтар болсақ, өткен аптаның аяғында "Кәсіподақтар федерациясының басшылығына Бақытжан Әбдірайымов келгелі ісімізден береке кетті, жаппай қуғын басталды" деп бір топ кәсіподақ мүшелерері БАҚ өкілдерінің басын қосып баспасөз мәслихатын өткізді. Бір емес бірнеше кәсіподақ басшысы, орынбасарлары және бастауыш кәсіподақ ұйымдарының төрағаларын қосқанда ұзын-cаны 12 бірдей спикер қатысқан жиында біраз дүние айтылды. Баспасөз мәслихатына қатысушылардың айтуларынша, еліміздің Кәсіподақтар федерациясының басшылығына жаңа адамдардың келуі және олардың жасап жатқан тірліктері ақылға қонымсыз, заңға томпақ болып отырған сыңайлы. Білікті мамандар қудаланып, ұзақ жылдар бойы іркіліссіз жұмыс жасап келген мекеменің жұмысы үлкен дағдарысқа тап болған.

    «Міне сегіз айдан астам уақыттан бері небір сұмдық жайттарды бастан өткеріп жатырмыз. Өткен жылдың қараша айында басшылыққа Бақытжан Әбдірайымов келді. Басында әрине, қуандық. Жүріп өткен ізі жақсы, атқарған қызметтері де көңілге қонымды көрінді. Алайда іс жүзінде олай болмай шықты. Қысқасын айтқанда, Әбдірайымовтың реформасы амалын тауып өз адамдары мен ескі таныстарын орналастырып қалуға негізделген дүние болып шықты. Келе сала Қазақстан Республикасының Кәсіподақтар федерациясын бұрынғы кеңес елдері құрамындағы яғни ТМД елдері кәсіподақтары мүшелігінен шығарып алды. Бәріміз әрине, қарсы болдық, бірақ ешкімге қараған жоқ. Бұған дейін егеменді еліміздің демократиялық көрінісі осы кәсіподақтар болып келген еді. Бұл жерде қарапайым жұмысшылардың құқы қорғалатын. Лайық деп танылған басшылар әділ сайлау жолымен алға жылжитын. Ал қазір заңды белден басып, өз қалауларынша тағайындай беретін әкімшіл органға айналып шыға келді. Әбдірайымовтың бұлтірлігін Кәсіпоқтар құрамындағы миллиондаған адам қолдап отырған жоқ. Бірақ әкімшілік ресурстар арқылы білгенін қылып жатыр. Осының салдарынан өмір бойы Кәсіподақтар құрамында болып келген кәсіподағымыз жеке кетуге мәжбүр болды. Мұндай бұрыс саясатқа тоқтау болмаса үлкен мәселе болғалы отыр», дейді Денсаулық сақтау қызметкерлерінің салалық кәсіподағының төрайымы Мереке Бутина.

    Төрайымның сөзіне сенсек, Әбдірайымов мырза бастық болып келгенімен үш ай бойы ешкіммен таныспаған. Жиын да өткізбепті. Ақыры болмаған соң Орталық кеңес отырысына Бутинаның өзі барып жылдағы әдеті бойынша жылдық есебін тапсырып қайтыпты. «Кеңесте Марат Тоғжанов пен Сайыров қана болды. Төрағаның өзі болған жоқ. Осы үш ай ішінде осы екуінің қатысуымен төрт мәрте атқару комитетінің отырысы өтті. Оның өзінде комитет отырысы тек қана басшылардың орнын ауыстырумен шектелді.

    Бесінші шақырылымда Жол картасын әкеліп таныстырды. Келді де, әй-шәй жоқ төбеден ұрғандай қылып Жол картасын «қолдаңдар» деді. Жол картасын талқылау үшін барлық кәсіподақтардан жұмыс тобы құрылу керек қой. Арнайы жоспар болу керек әрі оны қарауға уақыт керек. Күн бейсенбі болатын. Дүйсенбіге дейін уақыт алдық. Сосын жиналып қарап өзара шешім шығардық.

    «Бұл үлкен стратегиялық құжат. Оны атқару комиссиясы шеңберінде қарау жеткіліксіз. Жоғарғы кеңес шақыртылсын» деп ұсыныс хат жазып жібердік. Бұл 18 қаңтар еді. Алайда содан бері еш жауап жоқ. Керісініше, қудалау басталды. Қол қойғандармен жеке сөйлесулер басталды. Соған қарамастан Жоғарғы кеңес шақыртып, төрағаның өзі қатыспаса, келмесе, құжаттарды қайдан алды, кімдермен келісілді, алдымен осы мәселені анықтау керек, Сосын өңірлерге таратылып ұсыныстарын білу керек» деп ұсыныс хат дайындап жібердік. Онымен тынбай ұсыныс хаттың мәтінін әлеуметтік желілерге жариялап жібердік. Бір қызығы, осыдан кейін мені бірден Әбдрайымов кабинетіне шақырды. Алғаш рет! Барған жерден әлеуметтік желіден өшіріңдер деген тапсырма берді. Мен өшіре алмайтынымды, кеңестің шешімі екенін, ол үшін кеңес мүшелерінің жазбаша келісімі болуы тиіс екенін айттым. Сосын басталды. Белгісіз бір блогерлер атынан менің үш млн, тағы бір жерде сегіз млн. жалақы алатыным туралы сыбыстар тарата бастады. Тағы біреуі «Бутина құны үш жылжымайтын мүліктің құнымен пара--пар көлік мініп жүр екен» деп нөмірсіз көліктің артынан түсіріп фото жариялады. Айтуларынша көлікте мен отырыппын. Сонымен қатар, «Денсаулық шипажайын жеке меншігіне өткізіп алыпты» секілді неше түрлі сыбыстар тарап жатты. Бірақ мен ашқайсысына назар аудармадым» дейді Бутина ханым.

    Яғни жаңа басшы келген бойда ешкіммен ақылдаспастан кәсіподақтар басында өңшең зейнет жасына жеткен қарттар отыр, солардың барлығын құрту керек деген желеумен мылтықсыз майдан бастап бұрыннан бері жұмыс істеп келе жатқан білікті мамандарды қудалауға салады. Алақанын ысқылап келген Әбдірайымов мырза алдымен орталық аппараттан бастайды. Одан кейін аумақтық кәсіподақ ұйымдарының басшылығына ауыз салады. Артынша, жергілікті атқарушы билікті араластыру арқылы салалық кәсіподақтар басшыларына тиісе бастады. Осылайша аз уақыттың ішінде бұрынғы басшыларды түгел ауыстырып шығады. Тіптен бас-аяғы бірнеше айдың ішінде кейбір басшылар екі рет орын-тақ ауыстырып үлгергенін де аңғармай қалады.

    Бір қызығы, зейнет жасына жетті деп доғарысқа жіберілген мамандардың орындарына ел күткендегідей кәсіподақтың отымен кіріп күлімен шығатын сыралғы жастар емес, керісінше Әбдірайымовтыңескі достары, кезінде мемлекеттік қызметтің майлы жілігін бірге мүжіскен әріптестері немесе жасы келіп зейнетке ығыстырылған ақсақалдар келіп жайғасып алады. «Ал сол мамандардың орындарына келген адамдарының барлығы қандай адамдар дейсіз ғой, кәсіподақ жұмысынан еш хабары жоқ өңшең бұрынғы шенеуніктер болып шықты.

    Алды сотты болып, мемлекетік қызметтен шеттетілген адамдар.  Спикерлердің айтуынша, яғни Кәсіподақтар жұмысынан еш хабары жоқ мамандар келіп жатыр. «Кезінде Алматы халықаралық әуежайы мен «Ай Си Групп» компаниясы басшыларына қатысты қылмыстық істің басты фигурантарының болған адамдардың бірі бүгінде кәсіпоққа қарасты мекемелердің бірінде бас есепші болып отыр. Сыбайластарымен бірлесе отырып 1 млрд. теңгеден астам ел қаржысын қолды қылып, сотты болып келген адамға өзге емес дәл кәсіподақтар төрінен қызмет беру еш ақылға сыйымсыз дүние» дейді қаысушылардың бірі өз кезегінде. Сол секілді Жаңақорған шипажайының директорлар кеңесінің төрағасы болып отырған басшы да кезінде сол жемқорлық бабымен ұсталып істі болып келгенін естіп білдік. Шынтуайтына келгенде бұл адам өмір бойы мемлекеттік қызмет істеу құқынан айырылған адам екен.

    Ең сорақысы, ресторанға шақырып алып өз әріптесінің сөмкесін тонаймын деп күллі ел алдында масқара болған Қобыланды Мусин деген қазақ та осы Бақытжан Әбдірайымовтыңкомандасында яғни Кәсіподақтар федарациясының Мүлік басқармасының басқарма басшысы болған қызмет етіп келіпті. Шу басталып, Мусиннің басы бәлеге ұрынған тұста ың-шыңсыз қызметінен босатылған екен. «Бұл дегеніңіз, қазынаға ұрыны қарауыл етіп қою деген сөз» дейді баспасөз мәслихатын ұйымдастырушылар. Ал сол Мусин осыдан бірнеше күн бұрын Байқоңыр аудандық сотының шешімімен «ұрлық жасады» деген айыппен үш жылға бас бостандығынан айырылды. Сонымен қатар, оған мәжбүрлі түрде жұмысқа жегу жазасы тағайындалып, айыпталушы тарапқа 1,8 млн теңге көлемінде материалдық шығын өтеуге міндеттелді. Сол секілді, Әбдірайымовтыңкомандасында жүрген Мұхтар Тінекеев те депутат болып жүрген кезінде мәслихат депутаттарының бірінің жағасына жарамасам деп басы бәлеге қалғаны бар.

    «Яғни бәрі де бұрынғы шенеуніктер. Әрі өткені таза емес адамдар болып отыр. Облыстарда да сол жағдай. Бұрынғы вице-мнистрлер, әкім-қаралар мен олардың орынбасарлары секлді адамдар келіп жайғасып жатыр. Әріптестеріміздің барлығы айтып жатыр ғой, көбі соты болғандар деп. Расында ол адамдардың көзқарасы бізбен мүлдем үйлеспейді. Басқаша ойлайды. Өмір бойы командамен жүрген адамдар. Бізде керісінше, бәрін сайлаумен шешеміз, қол көтеріп дауыс береміз. Ал бұлар ол дәстүрді мойындағысы келмейді. Ұнатпаған адамын орнынан алып басқасын тағайындай салатын болып алды. Олардың бұл әрекеттеріне қарсы болдық. Заңға сай тірлік емес екендіктерін айтудай айттық. Алайда мұның арты тікелей қудалауға алып келді. Төменнен хат ұйымдастырады, я болмаса жоғарыдан тікелей адамдар салып қысым көрсетіп көнбегендерін жұмыстан шығару оқиғалары көбейіп кетті. Бұл адамдар Кәсіподақтан еш хабары жоқ, қай жерге келгендерін түйсінбейтін адамдар. Шын мәнінде кәсіподақтар ұйымдарының тәуелсіз қазақ елінің демократиясының бірден бір көрсеткіші екенін ұғынып отырған жоқ. Есесіне тамыр-таныстары мен командаларын ғана жинаумен шектеліп отыр. Ал бағынғысы келмеген кәсіподақ ұйымдарын «Сенім» атты балама кәсіподақ ашу арқылы басқарғысы келеді. Жаңадан құрылған бұл кәсіподақтың төрағасы қылып Астанадағы бұрынғы жедел жәрдем бастығы болған Дүйсенов деген адамды қойды. Бұл адам да заңға қайшы тірлігі үшін қудаланған адам болатын. Осындай басшылар арқылы Бас дәрігерлерге жұмысшыларды «Сенімге» ауыстыр деп күн көрсетпейді. Ауыспаймыз дегендерін бір бірлеп қысымға алып жатыр» дейді Денсаулық сақтау қызметкерлерінің салалық кәсіподағының Ақмола филиалының төрағасы Кенел Жанов.

    Осының салдарынан көптеген білікті дәрігерлер жұмыстан кеткен. Кетуге бел байлап жүргендері де жетерлік көрінеді. «Мәселен, Ақмола облысына қарасты Егіндікөл ауданында тері ауруларын емдейтін Наталия Шумина жалғыз маман бар-тын. Сол дәрігер демалыстан шықса компьютерін алып қойған. Артынша, қолына дерматолог маманды гинеколог қылып ауыстыру туралы бас дәрігердің бұйрығын ұстатқан. Өмір бойы тері аурулары емдеген маман ешқашан гинеклолог бола алмайды. Яғни жұмыстан кетірудің қитұрқы жолын ұстанып отыр. Сандықтауда да осындай жағдай болды» дейді ол. Жиын барысында орталық және оңтүстік өңілерден келген кәсіподақ мүшелер де тура осындай жайтты бастарынан өткеріп жатқандарын жасырмады.

    Айтпақшы, білім саласына қатысты кәсіподақтар айналасында да осындай жайттар болып жатқанын айта кету керек. Қостанай облысындағы 53 мың мүшесі бар кәсіподақтар небары үш күннің ішінде басқа кәсіподаққа «ауысып» кеткенін БАҚ өкілдері жарыса жазуда. Әдеттегідей су жаңа кәсіподақ басшылары бұлардың өз еріктерімен келгендерін айтып ант-су ішіп әлек болып жатыр. Алайда, ескі ұйымның басында отырғандар Тамыз кеңесіне үш күн қалғанда мұншама адамның бір мезгілде қорқынышты түс көргендей еншісін бөлек салып көшіп кетуі мүмкін емес деп отыр.

    Кәсіподақтар жұмысына қатысты шу-шұрқан бүгін ғана болып отырған жоқ. Баяғыдан бар дүние. Бола да бермек. Алайда кейбір сарапшылар бұл жолғы шудың тым шектен шығып бара жатқанын айтып жатыр. Сондай-ақ қазіргі Кәсіподақтар федерациясы басшылығының әр түрлі жиындар өткізіп, мемлекеттік мекемелер мен халықаралық ұйымдармен меморандум өткізумен ғана шектеліп отыр. «Есесіне кәсіподақ ұйымдарының ең басты міндетіне жататын жұмысшылар құқы және олардың мүдделерін қорғау, жұмыспен қамту, сауықтыру секілді кезек күттірмейтін мәселелер сөз күйінде қалып отыр» дейді сарапшылар.

    Ал өз кезегінде мұның арты ғасырға жуық уақыт тариxы Қазақстан Кәсіподақтар федарациясының Халықаралық кәсіподақтар конференциясының құрамынан шығып қалуы секілді ұятты жағдайға алып келіп отыр. Осы желтоқсан айының 2-сі және 3-і аралығында Копенгаген қаласында өткен конгреске еліміздің атынан баруы делегацияны қатыстырмады. Бұл әрине, еліміздің атына үлкен сын екені даусыз.

    Нұрберген Шынайдар

    Abai.kz
     

    2018-11-16
Барлық соңғы жаңалықтар
КӘСІПОДАҚ ТУРАЛЫ


2013 ЖЫЛЫ ЕЛІМІЗДІҢ МЕДИЦИНА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ САЛАЛЫҚ КӘСІПОДАҚ ҚОЗҒАЛЫСЫНА 90 ЖЫЛ ТОЛДЫ. толығымен

 

 

 

Толығырақ
САУЫҚТЫРУ ОҢАЛТУ ОРТАЛЫҒЫ "ДЕНСАУЛЫҚ"

казахском

Толығырақ
БІЗ ТУРАЛЫ ҚАЙДАН БІЛДІНІЗ?
Сауалнама
Өту
ЖАҢАЛЫҚТАРҒА ЖАЗЫЛЫҢЫЗ